2025-質(zhì)量誠信報告—東方特鋼

為檢驗質(zhì)量檢驗人員的檢測速度和準確性，提高員工的測量工具操作水平和檢驗效率，9 月 19 日，東方特鋼舉辦2025年質(zhì)管部計量器具測量技能比武活動，本次成品檢驗的所有操作人員參加比武。

9 月 15 日，東方特鋼管理人事部聚焦 “科學評估技能、精準選拔人才” 目標，在軋鋼分廠順利開展 2025 年崗位技能定級首次測試。13 名員工同臺競技，全方位接受理論與實操的雙重檢驗。

2025年9月5日至7日，管理人事部為2026屆實習生開展了一場內(nèi)容充實、富有意義的入職集訓。33名實習生帶著蓬勃的朝氣、對職場的好奇與迎接挑戰(zhàn)的決心，開啟了他們的東方特鋼之旅。

為貫徹落實集團高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略部署，全面增強全員質(zhì)量意識，避免和降低質(zhì)量風險，助力質(zhì)量強企的穩(wěn)步發(fā)展，東方特鋼積極響應號召，于9月2日召開2025年“質(zhì)量月”啟動會。2025年公司“質(zhì)量月”的指導思想是：以全面提升集團產(chǎn)品和服務的質(zhì)量為核心，深入貫徹集團質(zhì)量發(fā)展理念，通過“質(zhì)量

今年暑期檔，動畫電影《浪浪山小妖怪》火爆出圈，登頂中國影史二維動畫電影票房冠軍。影片以一群草根的組團西行為主線，在層級森嚴的“浪浪山”中蹚出自己的取經(jīng)路，傳遞出韌性成長、突破困境的精神內(nèi)核。

為營造公司關心、關愛員工氛圍，廣泛聽取意見及建議，解決員工實際關注問題。近日，公司組織召開員工代表座談會。東方特鋼董事長劉曉亞、總經(jīng)理沈建康及集團組織人事部胡新鴻等領導，與來自公司各部門的25位員工代表齊聚一堂，圍繞公司發(fā)展規(guī)劃、2401新項目建設、員工成長發(fā)展等方面問題進行